KI·bAV erklärt. Film und Zahlen.
Was die KI·bAV Ihre Mitarbeiter netto kostet, was nach 30 Jahren daraus werden kann und warum sich der Zuschuss für Sie als Arbeitgeber rechnet.
KI·bAV in zwei Minuten erklärt.
Warum der Zuschuss ohnehin Pflicht ist, was Ihr Mitarbeiter netto wirklich zahlt und was nach 30 Jahren daraus werden kann.
Sprecherstimme KI-generiert · Rechenbeispiele vereinfacht, ohne Garantie
Was 150 € Betriebsrente Ihren Mitarbeiter wirklich kosten.
Der Beitrag geht vom Bruttogehalt ab. Deshalb sinken Lohnsteuer und Sozialabgaben, und der Arbeitgeber legt 15 % drauf.
Aus rund 82 € Verzicht werden jeden Monat 172,50 € Anlage.
Beispiel bei 4.000 € brutto, Steuerklasse I, gesetzlich krankenversichert, ohne Kirchensteuer. Die genaue Ersparnis hängt von Gehalt und Steuerklasse ab. Unten können Sie es selbst durchrechnen.
Rechnen Sie es selbst aus.
Geben Sie Gehalt und Wunschbeitrag ein und erkennen Sie Ihren Netto-Vorteil: Sie zahlen deutlich weniger, als in Ihre Vorsorge fließt.
Gefördert wird der Gesamtbeitrag, also Ihr Beitrag plus Arbeitgeberzuschuss: bis 338 €/Monat (4 % der Beitragsbemessungsgrenze 2026) steuer- und sozialversicherungsfrei, bis 676 € (8 %) steuerfrei. Mit dem 15-%-Pflichtzuschuss heißt das für Ihren eigenen Beitrag: bis 294 € steuer- und SV-frei, höchstens 632 € steuerfrei.
Vereinfachte Schätzung für 2026: Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, gesetzlich krankenversichert (Ø-Zusatzbeitrag 2,9 %). Die spätere Rente ist steuer- und ggf. KV-pflichtig. Viele Arbeitgeber zahlen freiwillig mehr als den gesetzlichen Zuschuss. Keine Steuer- oder Rechtsberatung.
Gleiche Betriebsrente. Andere Anlage.
Die steuerliche Hülle bleibt, wie sie ist. KI·bAV ändert, worin das Geld arbeitet.
Entscheidend ist, worin das Geld 30 Jahre lang arbeitet.
KI·bAV mit ETFs, 10 % pro Jahr*, nach 30 Jahren
*Beispiel: 172,50 € monatlich (150 € Umwandlung plus 15 % Zuschuss) über 30 Jahre, effektive Jahresrendite 0,25 %, 6 % und 10 %. 10 % entsprechen ungefähr der historischen Wertentwicklung des MSCI World IT über 30 Jahre. Frühere Wertentwicklungen sind kein verlässlicher Indikator für künftige Ergebnisse. Vereinfachte Rechnung ohne Produktkosten und ohne Steuern in der Auszahlphase.
Aus einer Pflicht wird ein Vorteil.
Ihre Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung, und Sie zahlen 15 % dazu. Wenn das ohnehin passiert, dann besser so, dass es im Team auch ankommt.
Der Zuschuss trägt sich zum großen Teil aus den gesparten Abgaben.
Ein Benefit, den Bewerber sofort verstehen
„Wir legen 15 % drauf, damit Sie steuerbegünstigt in KI-ETFs sparen.“ Diesen Satz versteht im Vorstellungsgespräch jeder.
Der Pflichtzuschuss, sauber umgesetzt
Wir prüfen alle bestehenden Verträge, auch die alten, und setzen die 15 % für jeden Mitarbeiter korrekt und dokumentiert um.
Der Zuschuss trägt sich zum großen Teil selbst
Auf umgewandeltes Gehalt zahlen Sie keine Sozialabgaben. Bei 150 € sind das rund 30 €, der Zuschuss liegt bei 22,50 €.
Einmal einrichten, danach läuft es
Anmeldung, Verträge und Mitarbeiterinfos laufen digital über Portal und Xempus. Sie geben einmal frei, den Rest übernehmen wir.
Inklusive: KI-Expert-Mentoring
1:1 · kostenlos
Die Bayerische setzt selbst stark auf künstliche Intelligenz. Als KI·bAV-Kunde bekommen Sie ein persönliches Gespräch mit einem ihrer KI-Experten.
- Wo steht Ihr Unternehmen bei KI?
- Welche Abläufe lassen sich automatisieren?
- Wo lohnt sich der erste Schritt?
Noch mehr Antworten.
Was passiert mit dem Geld, wenn die Kurse fallen?+
Kurse schwanken, auch deutlich. Bei einer Betriebsrente wird aber über 20, 30 oder 40 Jahre jeden Monat eingezahlt. In schwachen Phasen kauft der Beitrag günstiger ein. Gegen Ende der Laufzeit lässt sich das Risiko schrittweise senken. Eine Garantie auf eine bestimmte Wertentwicklung gibt es nicht, das besprechen wir im Erstgespräch offen.
Wie viel Aufwand habe ich als Arbeitgeber?+
Wenig. Sie legen einmal den Zuschuss fest und schicken uns die Mitarbeiterliste über einen sicheren Link. Erklärung, Beratung, Verträge und die Abstimmung mit der Lohnabrechnung übernehmen wir.
Wir haben schon eine Betriebsrente. Warum sollten wir etwas ändern?+
Bestehende Verträge bleiben, wie sie sind. Wir prüfen sie, vor allem den Pflichtzuschuss, der in vielen Altverträgen fehlt. Für neue Beiträge und neue Mitarbeiter kann die KI·bAV daneben laufen.
Was gilt beim Pflichtzuschuss von 15 %?+
Wandelt ein Mitarbeiter Gehalt um, muss der Arbeitgeber 15 % dazugeben, soweit er dadurch Sozialabgaben spart (§ 1a Abs. 1a BetrAVG). Seit 2022 gilt das auch für Altverträge. Wir setzen den Zuschuss in jedem Vertrag korrekt um.
Was kostet die Beratung?+
Erstgespräch und Beratung sind für Sie als Arbeitgeber kostenlos. Unsere Vergütung ist im Vertrag enthalten. Die Kosten weisen wir Ihnen und jedem Mitarbeiter vor dem Abschluss transparent aus.
Lassen Sie uns Ihre KI·bAV aufsetzen.
Kurzes Gespräch, danach entscheiden Sie: Zuschuss festlegen, Portal-Link generieren, fertig. Für Unternehmen jeder Größe.