Altersvorsorge, die investiert wie ein Tech-Portfolio.
KI·bAV verbindet die gesetzliche Entgeltumwandlung mit ETFs auf Technologie und künstliche Intelligenz. Steuerlich gefördert, arbeitgeberbezuschusst und so erklärt, dass Mitarbeiter es in wenigen Minuten verstehen statt in einem langen Vortrag.
Vorsorge.
Technologie.
Gemeinsam.
Ein Gespräch.
Klare Zahlen.
Eine Entscheidung.
KI·bAV bringt betriebliche Altersvorsorge dorthin, wo sie verstanden wird: ins Gespräch mit dem Geschäftsführer und aufs Handy jedes Mitarbeiters.
Ihre gesetzliche Rente hat eine Lücke — sie schließt sich nicht von selbst.
Drei Zahlen, die aus einem „kümmere ich mich später drum" ein „jetzt" machen.
Betriebliche Altersvorsorge, gedacht wie ein Investment-Produkt.
KI·bAV nutzt die bestehenden gesetzlichen Durchführungswege — kombiniert mit einer Fondsauswahl, die auf KI- und Tech-Wachstumswerte statt austauschbare Standardpolicen setzt.
Gesetzlich verankert
Direktversicherung, Unterstützungskasse & Co. nach § 3 Nr. 63 EStG bzw. § 1a BetrAVG — geprüfte Durchführungswege, kein Sonderweg.
Fonds mit KI-Fokus
Statt Mischfonds von der Stange: ETFs mit Fokus auf KI- und Technologiewachstum, wie MSCI World IT und S&P 500.
Digitalisierter Ablauf
Video statt Vortrag, digitaler Fragebogen statt Papierkram. Beratung passiert dort, wo sie wirklich gebraucht wird — im Gespräch, nicht in der Erklärung.
Vier Schritte bis zur Unterschrift.
Video und Fragebogen übernehmen die Erklärung — der Berater übernimmt die Entscheidung mit Ihren Mitarbeitern.
Für Unternehmen ebenso stimmig wie für Mitarbeiter.
Für Unternehmen
Erfüllt die BRSG-II-Informationspflicht ohne Vortragsmarathon — und wird zum Argument im Recruiting.
Für Mitarbeiter
Ein kurzes Erklärvideo statt eines langen Vortrags, und ein Beratergespräch, das sofort zur Sache kommt.
BRSG II verschiebt die Verantwortung — und die Chance.
BRSG II ab 01.07.2026
Arbeitgeber müssen Beschäftigte nachweisbar über ihren Anspruch auf Entgeltumwandlung informieren. Wer das nicht sauber dokumentiert, trägt das Risiko.
Sinkendes Rentenniveau
Mit jedem Jahrgang wächst die Lücke zwischen letztem Gehalt und gesetzlicher Rente. Betriebliche Vorsorge wird vom Nice-to-have zum Erwartungswert.
Fachkräfte erwarten mehr
Eine bAV mit Technologie-ETFs statt Standardpolice ist ein sichtbarer Unterschied im Bewerbungsgespräch — und im Mitarbeitergespräch danach.
Erklärfilm, Beispielrechnung, Netto-Rechner, Vergleich und alle Zahlen auf einen Blick.
KI·bAV erklärt: Film und Zahlen ansehen →Was Entscheider vorher wissen wollen.
Ist das eine neue Versicherungsart oder nutzen Sie bestehende Durchführungswege?+
KI·bAV nutzt ausschließlich etablierte, gesetzlich geregelte Durchführungswege (u. a. Direktversicherung nach § 3 Nr. 63 EStG, Unterstützungskasse). Neu ist die Fondsauswahl mit Fokus auf KI- und Technologiewachstum sowie der digitalisierte Beratungsprozess.
Wie erfüllen wir als Arbeitgeber die BRSG-II-Informationspflicht?+
Über das KI·bAV-Portal sieht jeder Mitarbeiter ein kurzes Erklärvideo und gibt danach eine Rückmeldung: Beitrag oder Verzicht. Beides wird dokumentiert und ist im Zweifel nachweisbar, ohne manuelle Vortragstermine.
Was passiert mit dem Vertrag bei einem Arbeitgeberwechsel?+
Der Vertrag gehört dem Mitarbeiter und wird vollständig mitgenommen — unabhängig vom aktuellen Arbeitgeber.
Was, wenn das Unternehmen insolvent geht?+
Der Vertrag läuft bei der Versicherung und nicht in der Firmenbilanz. Wird der Arbeitgeber insolvent, bleibt er dem Mitarbeiter erhalten.
Wie lange dauert die Einführung im Unternehmen?+
In der Regel wenige Tage: Zuschuss festlegen, Portal-Zugang erzeugen, Rundmail verschicken. Video und Fragebogen übernehmen den größten Teil der Erklärung für Sie.
Lassen Sie uns Ihre KI·bAV aufsetzen.
Kurzes Gespräch, danach entscheiden Sie: Zuschuss festlegen, Portal-Link generieren, fertig. Für Unternehmen jeder Größe.